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金顺平台怎么上不了_担当作为,狠抓落实!山东新年提要求,大胆使用“李云龙式”干部,“双招双引”考核16市书记市长!

金顺平台怎么上不了_担当作为,狠抓落实!山东新年提要求,大胆使用“李云龙式”干部,“双招双引”考核16市书记市长!

金顺平台怎么上不了,习近平总书记指出,“良好的精神状态,是做好一切工作的重要前提”。当前,山东正处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期,更需要一往无前的奋斗精神和充沛顽强的斗争意志。

2019年,是山东的“工作落实年”。

春节后上班第一天,省委书记刘家义在山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上提出,作为一名领导干部,当自己负责的工作不落实、落实不好的时候,一定要反观自己在不在状态,自问几个“为什么”。特别要问——

一问自己有没有追求卓越的境界?给自己设定什么样的工作目标,最能反映一个人的精神状态。同样一项工作,是争创一流,还是满足于过得去,结果截然不同。目标定位低了,即便看上去落实了,也只能是一种“低水平”落实。

二问自己有没有迎难而上的担当?落实就要担当,干事就会得罪人,有时既要受累,还要受气,甚至受罪。拿经济工作“六稳”来说,哪一“稳”不需要攻坚克难?有的同志遇到问题,往上交、往下压、往外推、往后拖,导致一些工作“空转”,根子就在于缺乏担当。

三问自己有没有一抓到底的激情?领导干部一时有激情不难,碰到“钉子”后,更能识出“烈火真金”。同样是打“三大攻坚战”、拆违拆临,有的“大干作小难”,有的“小干作大难”,还有的“不干老作难”,区别就在于有没有激情。

四问自己有没有常抓不懈的执着?很多工作需要持续抓、反复抓,像正风肃纪、社会治理,要有钉钉子精神,一锤接着一锤敲。如果没有持之以恒的韧劲,很容易半途而废。

境界决定干事的层次,担当彰显干事的胆识,激情折射干事的气魄,执着反映干事的定力,这些都源自坚定的信仰信念信心。具备了良好精神状态,没有办法可以找到办法,没有能力也能提高能力,落实也就有了内在动力和基本前提。

目前,山东“四梁八柱”的改革框架已经确立,很多改革方案已经出台,一系列创新政策正在实施,现在最主要的任务,就是“落实,落实,再落实”。沧海横流,方显英雄本色。“扪心四问”,就是要有“抓落实”的状态,这种状态是饱满的激情和旺盛的斗志。我们的改革路上还会有许多“腊子口”“娄山关”,面临一个又一个硬仗,需要一批一批改革勇士冲锋陷阵。

还要有“抓落实”的担当,这种担当需要正气、底气和胆气。正气来自于坚定的信念,“此心光明,何惧毁誉”;底气来自于过硬的品格,“计利当计天下利”,就不会因各种纷扰而止步;胆气来自于强烈的责任,有了“当今之世,舍我其谁”的使命感,就会明知山有虎,偏向虎山行。

省领导每年在基层调研不少于2个月 不打招呼直奔基层

2月11日上午,山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会在济南召开。记者从会上获悉,山东省委决定,省委常委和副省级以上领导干部每年在基层调研不少于2个月。

各级领导干部要深入调查研究,及时了解平时在上面难以听到、不易看到和意想不到的新情况。有的地方出问题,一个重要原因,就是领导干部工作不深入、作风不扎实。

省委决定,省委常委和副省级以上领导干部每年在基层调研不少于2个月,采用不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场“四不两直”方式,掌握第一手情况。各级都要改进调查研究,切忌走过场、搞形式主义。

今后每年选送100名左右中青年党政人才到国外培训

2月11日上午,山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会在山东会堂召开。会议提出,今后每年选送200名左右优秀厅(处)级干部到国家部委、中央金融机构(企业)、发达地区挂职学习锻炼;遴选300名左右干部实行省市县、企事业单位交流任(挂)职干部;选送100名左右中青年党政人才到国(境)外培训。

领导干部要提高“善学”的本领。领导力首先是思想力,思想力取决于学习力。各级要把加强理论武装作为首要政治任务,学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。要加强专业学习、政策研究,加快知识更新,跟上时代步伐。

省委决定,今年起加大党校(行政学院)培训力度。同时,在去年基础上,今后每年选送200名左右优秀厅(处)级干部到国家部委、中央金融机构(企业)、发达地区挂职学习锻炼;遴选300名左右干部实行省市县、企事业单位交流任(挂)职干部;选送100名左右中青年党政人才到国(境)外培训。

干部在斗争中历练,是最好的“课堂”。“长角的动物啃不了骨头,温室里的苗木长不成大树”。我们选派“千名干部下基层”,主要是服务支持乡村振兴和企业改革发展,同时也是培养锻炼干部。各级干部要注重在真刀真枪的实干中增长本领,敢于应对各种风险挑战考验,主动去当“热锅上的蚂蚁”,多经历一些“热锅”的煎熬,多经受一些实战的摔打。干部成长规律,就是每解决一个矛盾,自身就提高一步;解决的矛盾越大,能力提高就越大。

乡镇干部注意!省里开会说了,确保你收入高于县城同职级

会议提出,要“关爱基层”激发热情。基层工作压力大、条件艰苦,各级要设身处地地关心爱护基层干部。省委出台了关心关爱基层干部“十条意见”,但有些地方落实得不好,要下决心解决落地问题。要拓展县乡干部成长空间,重视培养优秀基层干部,乡镇事业身份的同志很多是骨干,要合理增设相应岗位,突破他们成长进步的“天花板”。要提高基层干部待遇,落实乡镇工作津贴补贴政策,确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。

会议提出,像有些基层同志加班无法就餐的问题,要研究具体解决办法。要加强基层组织建设,努力让每一个党支部都成为攻坚克难的坚强堡垒,成为干事创业的前沿阵地,形成“一切工作讲担当,大家都来抓落实”的浓厚氛围。

山东创新“写实考核”机制!这些方面排名靠后将约谈书记、市长

记者从大会上了解到,山东将创新“写实考核”机制。

会议指出,要科学设置考核指标,讲究差异化,不搞“一刀切”。省里对各市党委和政府综合考核,要突出新旧动能转换、乡村振兴、创新驱动、“三大攻坚战”、改革开放等重点内容,并设置创新加分项。“双招双引”专项考核,对象是16市书记和市长,前三名重奖,后三名约谈,连续落后要有说法。考核前三名的市,公务员优秀等次比例增加1个百分点,后三名降1个百分点。

会议强调,对全面从严治党、党风廉政建设考核不合格的,实行“一票否决”;对重大安全生产事故、数据造假等7项内容,实行负面清单管理。省委组织部要会同有关部门5月底前拿出方案,简化二三级指标,优化考核程序。要考出压力、考出动力,结果要向社会公开。

坚持新时代好干部标准,大胆使用“李云龙式”干部

会议强调,当前,山东正处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期,更需要一往无前的奋斗精神和充沛顽强的斗争意志。良好的精神状态,既要靠自觉内生,也靠环境催生。一个地方、一个部门最好的状态,就是让干部置身其中,如同进入一个“强磁场”,变“要我干”为“我要干”,变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”。各级党组织和领导干部,都有责任创造和推动形成这一局面。

要“拉高标杆”激发斗志

建立对标清单,比有目标、学有行动、赶有措施、创有成果

要“拉高标杆”激发斗志。目标就是前行的动力,我省实现“走在前列、全面开创”的总目标,要靠每个系统、每个行业、每个领域的一个个具体目标来支撑,靠一个个强市、强县、强企、强产业来实现。各级各部门都要拉高思想境界的“标杆”、前推发展理念的“起跑线”。

今年起,每半年对项目库进行一次动态调整,及时吐故纳新。干任何一项工作,都要与最强者比拼、与最快者赛跑。先从省直各部门做起,在全国确定“对标”单位,各市县也要确定“对标”城市,建立对标清单,拿出具体方案,比有目标、学有行动、赶有措施、创有成果。

要“正确用人”激活动力

大胆使用《亮剑》中“李云龙式”干部

要“正确用人”激活动力。选人用人要坚持新时代好干部标准,突出实践、实干、实绩导向。干部是要干事的,正如军人要打仗一样,要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准。

要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部,这类干部政治可靠、对党忠诚、能打胜仗,但不见得受个别领导“待见”;敢抓敢管、敢于碰硬,但容易“得罪人”;直来直去、个性鲜明,可能会被认为“不灵活”“不成熟”。这类干部即使“得票”不高,也要为他们撑腰鼓劲,放到重要岗位,让他们脱颖而出,为山东多造就一些攻坚克难的“闯将”、“干将”。

今后组织部门考察干部,要设置“落实力考察评价”项目,对善抓落实的干部,要给予特别关注。要大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部,尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争面前豁得出去、冲得上去的干部。让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。

要“奖惩分明”激昂干劲

创设“攻坚克难奖”“勇于创新奖”

要“奖惩分明”激昂干劲。各级都要激励先进、鞭挞落后,大张旗鼓表彰奖励担当负责、狠抓落实的单位和个人。省委、省政府将加大表彰力度,省委组织部、省人社厅要探索创设“攻坚克难奖”“勇于创新奖”等;对重点工作、重大项目中做出突出贡献的,给予精神和物质奖励。

现在,基层仍有“等靠要拖”现象,遇事“等”上级的意见,“靠”上面推着干,“要”条件讲价钱,能“拖”则拖。各级都要“瞪”起眼来,坚决予以克服和纠正,对任何工作,都要有功论功、有过追过,奖章要挂在具体人“胸”前,奖金要发到具体人“手里”,板子要打在具体人“身上”。

要“容错纠错”激励担当

不能让好干部流血流汗又流泪

要“容错纠错”激励担当。各级都要研究可操作、可落地的具体措施,按照“三个区分开来”的原则,建立激励干部担当作为的责任分担制度。有些担当任事的干部,往往冲在前面,因无意过失绊倒了、摔了一身伤,如果再被打上几板子,既不尽人情,又挫伤了积极性。不能让好干部流血流汗又流泪,这是上一级党组织和领导干部应有的担当。

各级要正确使用“问责”手段,不能搞“泛化问责”,决不允许用问责代替管理、以问责推卸责任,防止“洗碗效应”,避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚。对被问责的干部不能“一棍子打死”,要根据表现和业绩,符合条件的要大胆使用。

“严惩诬陷”激扬正气

让别有用心者受到惩戒,为干事创业者撑腰壮胆

要“严惩诬陷”激扬正气。一些担当干事的同志,有时会受到误解、非议、甚至诬告,组织和领导干部要敢于为他们说话,及时澄清事实、消除影响。去年以来,省纪委公开通报4起诬告陷害党员干部案件、澄清7起不实举报的典型问题,收到良好社会效果。

各级党委和纪检监察机关,要敢于激浊扬清,打击歪风邪气,对恶意中伤、诬告陷害、散布谣言的,发现一起、查处一起、通报一起。让别有用心者受到惩戒,为干事创业者撑腰壮胆。

“关爱基层”激发热情

确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平

要“关爱基层”激发热情。各级要设身处地关心爱护基层干部,要拓展县乡干部成长空间,重视培养优秀基层干部,乡镇事业身份的同志很多是骨干,要合理增设相应岗位,突破他们成长进步的“天花板”。

要提高基层干部待遇,落实乡镇工作津贴补贴政策,确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。像有些基层同志加班无法就餐的问题,要研究具体解决办法。要加强基层组织建设,努力让每一个党支部都成为攻坚克难的坚强堡垒,成为干事创业的前沿阵地,形成“一切工作讲担当,大家都来抓落实”的浓厚氛围。

清查“乱督查”乱象,今年全省各类督查减少50%以上

会议强调,担当作为、狠抓落实,全省党员干部要创新方法,完善机制抓落实。完善机制抓落实,要创新“责任管理、效率管理、精准督查、写实考核、公开监督、条块协同”等机制。

创新“责任管理”机制

不能简单以“属地管理”名义把责任下移,搞“降格落实”和“悬空落实”

会议提出,山东要创新“责任管理”机制。“抓住不落实的事+追究不落实的人=落实”,每一项工作都要建立横到边、纵到底的责任制。落实责任要按照“权责一致”的原则,厘清责任边界,像河道治理、整治加油站等任务,谁行使执法权,谁就要承担责任;需要基层协同落实的,要分清主次责任。

会议要求,由省委编办牵头,科学界定“属地管理”适用范围,完善主体责任清单和配合责任清单,不能简单以“属地管理”名义把责任层层下移,搞“降格落实”和“悬空落实”,最后都压给乡镇和村居。

创新“效率管理”机制

努力实现“政策”和“落地”之间“零距离”

会议要求山东要创新“效率管理”机制。对于任何一项工作来说,没有效率就谈不上质量。现在项目审批服务有了改进,但部门之间还存在互为前置条件、影响项目进度等问题。各市和省直部门要下决心优化项目流程,能并联的并联审批、能容缺的容缺审批,“3545”改革必须到位。

会议要求,要从省新旧动能转换产业基金做起,找几类不同项目进行模拟,编制申报基金快捷流程,不能让投资者申报无门。建立各级部门和企业之间“政策直通车”,确保企业家在第一时间知晓政策;谁负责制定或执行政策,谁就要提供配套办理流程图,让企业和群众知道怎么办、找谁办,努力实现“政策”和“落地”之间“零距离”。

创新“精准督查”机制

清查“乱督查”,今年全省各类督查减少50%以上

此外,山东要创新“精准督查”机制。督查要重实地、察实情、见实况,不能依靠看照片、看资料、看台账,更不能简单以“留痕”多少来评价工作好坏。督查“双招双引”,不能只看签了多少协议或合同,要看到位资金、看项目开工率、看落地项目“形象进度”“实物工作量”。

会议要求,要改进督查方式,坚决克服督查表象化、无序化、多头化,坚决纠正敲锣打鼓搞暗访、热热闹闹搞督查、为督查而督查的做法。从严控制总量,部门未经批准严禁以党委政府名义开展督查,违者发现一起、通报一起、问责一起。对“乱督查”要来一次大清查,今年全省各类督查减少50%以上。

能现场解决的一律不开会,让干部从“文山会海”中解脱出来抓落实

“文件下发了不等于工作落实了,会议研究了不等于问题解决了。”2月11日,节后第一天,山东迅速行动起来。上午9点,山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会在济南召开。

记者从大会上了解到,为了彻底转变作风、改进文风,扑下身子抓落实,今年山东省各级各部门会议数量要减少1/3以上,各级一律不开没有实质性内容的会议。要下决心精减文件、改进文风,今年全省各级制发文件数量要减少1/3以上,提倡发短文,不发没有实质性内容的文件。

能合并召开的会议一律合并召开

今年全省各级会议数量要减少1/3以上

“要下决心砍掉不必要的会议,要严格落实会议审批和报备制度,能合并召开的会议一律合并召开,能开视频会的一律不集中开会,能现场办公解决的事情一律不开会。”

山东省委要求,要严格控制会议规模和时间,提倡开短会,一律不得要求无关人员层层陪会;省里直接开到县乡的视频会议,市县如果没有新的具体措施原则上不再开会。今年全省各级会议数量要减少1/3以上。

文件要务实管用,原则上不得超过3000字

会议要求,要提倡发短文,不发没有实质性内容的文件;凡不涉及党和国家利益的,一律不再发文。严格行文规范,各部门不得向下级党委政府直接行文,今年全省各级制发文件数量要减少1/3以上。

要切实提高文件质量,增强文件的针对性、可操作性。贯彻上级文件精神,凡没有结合本地实际的具体措施,原文转发执行即可;不能费时费力照抄照搬,只将“全国”“全省”改成“全市”“全县”,搞“上下一般粗”。“文件要务实管用,除事关长远和全局发展规划外,原则上不得超过3000字。”

今年基层上报材料一律压减50%以上

据了解,为了下决心解决各类报表材料过多过滥问题。山东要求省直各部门要进行一次“盘点”,今年要求基层上报的报表材料一律压减50%以上。未经法定授权或省委省政府同意,任何部门不能要求下级党委政府上报材料报表,不能要求下级党政负责同志签字“画押”。

让干部从“文山会海”中解脱出来,腾出更多精力抓落实

山东要求,由省委省政府”两办“牵头,组织开展专项整治,对各级各部门精文减会情况,定期向省委常委会汇报,并公开通报结果。整治效果要体现在各级干部对自主支配时间的感受上,让干部从”文山会海“中解脱出来,腾出更多精力抓落实。

山东将推“电视问政”“网络问政” 每周向公众答疑

2月11日,春节假期后上班第一天,山东省召开“担当作为、狠抓落实”工作动员大会。山东省委书记刘家义出席会议并讲话,省委副书记、省长龚正主持会议。会议提出,今年,山东将推行“电视问政”“网络问政”,每周向社会和群众答疑。省直部门和各市主要负责人,每年初要对自己的本职工作、省里安排的重点任务,在新闻媒体上向社会作出公开承诺。

会议提出,山东要创新“公开监督”机制。更加注重各项工作的群众获得感,把评判权交给服务对象和群众。如评价经济主管部门,要组织企业和市场主体打分;评价社会管理部门,要组织市民和群众代表打分。

今年,山东将推行“电视问政”“网络问政”,每周安排一名省直部门主要负责同志,公开向社会和群众答疑。省直部门和各市主要负责同志,每年初对自己的本职工作、省里安排的重点任务,在新闻媒体上向社会作出公开承诺。省级调度的重点项目,每季度在媒体公布进度、责任单位和责任人,接受社会监督。

企业家的好消息!“政策直通车”给你一手消息

会议提出,没有效率就谈不上质量,因此,创新“效率管理”机制也十分重要。现在项目审批服务有了改进,但部门之间还存在互为前置条件、影响项目进度等问题。 会议强调,“3545”改革必须到位,各市和省直部门可以借鉴先进企业的管理经验,对每一个错时环节“亮灯”管理,以目标倒逼责任、以时限倒逼进度。

会议指出,山东可以研究一下宁波12天从对接到挂牌引进上海交大成立人工智能研究院的经验,从省新旧动能转换产业基金做起,找几类不同项目进行模拟,编制申报基金快捷流程,不能让投资者申报无门。要建立各级部门和企业之间“政策直通车”,确保企业家在第一时间知晓政策;谁负责制定或执行政策,谁就要提供配套办理流程图,让企业和群众知道怎么办、找谁办、努力实现“政策”和“落地”之间“零距离”。

综合 齐鲁网、 新锐大众、大众网

山东商报·速豹新闻编辑 马媛

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